В настоящем томе собраны все посвященные теории денег работы Людвига фон Мизеса (1881–1973). В книге «Теория денег и фидуциарных средств обращения» (1912) автор, в частности, интегрировал теорию предельной полезности и теорию денег, решив фундаментальную экономико-теоретическую проблему, которая до него считалась неразрешимой. Это решение он положил в основание теории ценности денег, трактуемых как самостоятельный класс товаров (наряду с предметами потребления и товарами производственного назначения), опроверг концепцию нейтральности денег, разработал исчерпывающую типологию денежных средств обмена. Введенное Мизесом понятие фидуциарных средств обращения (специфическая разновидность денежных заместителей) позволило ему дать корректное экономико-теоретическое описание банковской деятельности и выдвинуть теорию экономического цикла.
Особый интерес представляет анализ последствий инфляции – Мизес выявил ее роль в перераспределении богатства от одних экономических групп к другим, исследовал ее воздействие на отсроченные платежи и объяснил, как политика инфляции (прежде всего в форме кредитной экспансии) генерирует механизм чередование искусственных бумов и разрушительных кризисов (так называемый экономический цикл).
В настоящий том включена глава трактата «Человеческая деятельность» (1949), в котором его теория денег Мизеса обрела свою завершенную форму («Косвенный обмен»). Здесь же публикуются и другие монографии и статьи, в которых автор исследует отдельные аспекты теории денег.

Страх — это не противник, а индикатор. Он способен сковывать, вынуждать тянуть с важными решениями, подтачивать уверенность и держать в постоянном внутреннем напряжении. Но его можно не только выдерживать, а превращать в источник ясности, энергии и движения вперёд. Эта книга объясняет, как устроен страх, почему он особенно остро проявляется в решающие периоды и как перестать позволять ему руководить вашей жизнью.

Вы разберётесь, как замечать страх в мыслях, телесных реакциях и привычных сценариях поведения; как отличать здоровую осторожность от самосаботажа; как действовать в неопределённости, выбирать без стопроцентных гарантий и укреплять внутреннюю опору. Отдельный акцент сделан на страхе оценки, провала, успеха, перемен, критики, публичности и уязвимости.

Это практическая книга для тех, кто устал застревать в тревоге и хочет начать жить, выбирать и действовать осознанно. Она подойдёт тем, кому нужны не общие рассуждения, а ясные шаги к устойчивости, взрослению и внутренней свободе.

Быть руководителем — задача не из простых. Управление требует постоянной собранности, развития эмоциональных и интеллектуальных навыков, умения отвечать на вопросы и принимать решения — часто в моменте. Это череда ошибок и побед, жесткие уроки реальности, тревоги, страхи и сомнения, которые неизбежно влияют на выбор и действия.

Далеко не каждый менеджер — лидер от природы. Редко кому с детства показывают, как справляться с неуверенностью, действовать в трудных обстоятельствах и вести людей за собой. Однако лидерству можно научиться.

Скотт Джеффри Миллер, исполнительный вице-президент программы развития интеллектуального лидерства FranklinCovey, предлагает тридцать советов-вызовов, опирающихся на принципы и практики самых результативных лидеров. В книге собраны знания, опыт и прикладные рекомендации, накопленные более чем за сорок лет, которые помогут вам стать не просто руководителем, а настоящим лидером.

Книга призвана помочь лидерам, руководителям и сотрудникам глубже понять, как компании переходят к Agile: с какими сложностями сталкиваются на этом пути и какие преимущества дают новые форматы командной работы и взаимодействия.

Джей Джей Сазерленд — CEO Scrum.Inc, международной компании, занимающейся консалтингом и обучением Scrum по всему миру. Он автор мастер-класса Scrum Fieldbook, посвященного росту продуктивности, достижению нужных результатов и созданию организаций будущего. Также он выступил соавтором книги «Scrum. Революционный метод управления проектами», написанной вместе со своим отцом Джеффом Сазерлендом — создателем фреймворка Scrum.

Ранее Джей Джей Сазерленд работал журналистом и продюсером, руководил багдадским офисом некоммерческого журналистского объединения NPR. В его репортажах — война в Ираке и Афганистане, арабская весна и последствия японского цунами 2011 года. Его работа отмечена премиями DuPont, Пибоди, Эдварда Мэрроу и Томаса Лоуэлла.

Вне работы Джей Джей любит готовить, путешествовать по миру и играть в компьютерные игры. Живет с семьей в Вашингтоне.

В книге собран прикладной опыт команды DocsInBox — от первых проб и ошибок до работы над международными проектами.
Нам важно не просто изложить хронологию событий. Мы стремимся делиться наработками с рынком, вдохновлять предпринимателей, находить надежных партнеров, а также укреплять культуру и ценности DocsInBox.
Эта книга — способ объединить людей, для которых важно не только «сколько», но и «ради чего».

Здесь — много разговоров о медицине будущего и столько же неудобных выводов. Обсуждаем ИИ в здравоохранении, роботизированную хирургию и персонализированное лечение, а также то, почему самый заметный «апгрейд» здоровья чаще начинается не с прорывных технологий, а с простых привычек: режима, профилактики и регулярных обследований.
Этот выпуск делает особенно сильным гость: Дмитрий Фомин. Он 13 лет работал акушером‑гинекологом, а затем переключился на предпринимательство. В разговоре он ясно объясняет, как трансформируются клиники, почему «второе мнение» становится нормой, что в новой медицине будет считаться базовым стандартом заботы о себе — и почему без доверия пациентов никакие инновации не сработают.

Подпишитесь на Telegram ведущего:
Максим Спиридонов – основатель Нетологии, Фоксфорда. Серийный технологический предприниматель
https://t.me/+pR4t4qIEYgozMWJi

Наш гость:
Дмитрий Фомин — предприниматель, основатель сети «Клиника Фомина» и сети падел‑клубов Buenos Padel
https://t.me/dr_fomin
https://www.instagram.com/dr_fomin?igsh=c2VzcjJ2Y2M4ZTlo

Слушайте наш подкаст в Apple Podcasts, Яндекс Музыке, ВК, Telegram и других платформах:
https://mspiridonov.mave.digital/

Таймкоды:
00:00 – Врач, который строит медицину будущего: знакомство
03:49 – «Без цифры я уйду из бизнеса»: жёсткое решение 2018-го
06:50 – 100 клиник и 1000 человек: почему ИИ там “не приживётся”
10:45 – Две метрики, от которых зависит всё в родах
17:17 – Биореакторы: почему “беременность” станет услугой
25:26 – 120–150 лет: откуда берётся эта цифра и кто доживёт
27:56 – 65% смертей “завязаны” на одном факторе: страшная математика
32:07 – Чек-лист ВОЗ звучит скучно — и именно поэтому работает
37:30 – Главный разрыв будущей медицины: бедные vs богатые
40:00 – ИИ “создан для одного”: провокационная формулировка
52:23 – Как ИИ ведёт врача за руку: «назначай это, а это не нужно»
54:05 – «Нужно срочно вернуть пациента»: что делают при жёсткой ошибке
57:54 – Нейросети в медицине галлюцинируют: как не навредить себе
01:03:05 – Детокс, пиявки, БАДы: топ “мракобесия”, который бесит врача
01:04:16 – Рот на скотч на ночь: лайфхаки, которые могут убить

Meta (продукты Facebook и Instagram) признана экстремистской организацией и запрещена на территории РФ.

#ПодкастВизионеры #МаксимСпиридонов #Визионеры

«Главный учебник HR в мире» Майкла Армстронга — это фундаментальное практическое руководство по стратегическому управлению человеческими ресурсами, признанное золотым стандартом для топ-менеджеров, HR-директоров и собственников бизнеса по всему миру. Книга предлагает комплексный подход к трансформации кадров из обслуживающего отдела в главный стратегический актив компании.

Что отличает выдающихся людей от всех остальных? Почему одни остаются середнячками, в то время как другие достигают великолепных результатов? Что определяет наш успех? Образование? Опыт работы? Амбиции? Талант? Автор этой книги, колумнист и редактор Fortune, уверен: талант (равно как и все вышеперечисленное) здесь ни при чем! Колвин изучил результаты многочисленных исследований природы успеха и пришел к убедительному выводу: экстраординарные результаты достигаются людьми, которые особым образом практикуются в избранной сфере деятельности. Как они это делают? Автор подробно отвечает на этот вопрос и описывает главные принципы «осознанной практики» в своей книге.

Наше общество развивается, закрытая раньше информация становится доступной. Люди начинают прислушиваться к себе, понимать, чего они хотят, начинают действовать. Несмотря на консервативность большинства, определенное меньшинство открывает в себе поток азартной энергии созидателя и инициирует перемены. А ведь предпринимательство — это творчество создания ЖИЗНИ Если вы умеете выбирать и хорошо информированы, то вы сможете выбрать лучшее. Если вы не умеете выбирать и к тому же плохо информированы, то все будут манипулировать вашим сознанием, обогащаясь за ваш счет различными способами. О подводных камнях, поджидающих предпринимателя на нелегком пути построения бизнеса, о тонкостях и деталях этого процесса, об основах и базовых правилах построения своего дела в России, о том, с чего начать дело и как не сделать элементарных ошибок, как не только не прогореть, но и быть успешным... Обо всем этом и многом другом предприниматели рассказывают, опираясь на собственный опыт, на «принадлежность к классу экспериментаторов и создателей перемен». В процессе написания книги основополагающая информация гармонично сочетается с реальными случаями из практики — как личной, так и друзей авторов, их знакомых и незнакомых, на которых стоит посмотреть, к мнению которых обязательно стоит прислушаться.

Большинству людей приходится трудиться всю свою жизнь на работе, которая не приносит ни удовольствия, ни достаточно денег. А ведь можно получать деньги легко и просто, не изматывая себя. Сегодня с помощью определенных финансовых рычагов можно уже в 30 лет и даже раньше получать доход, независимо от того, работаете вы или нет. Для этого надо просто грамотно использовать те деньги, которые вы зарабатываете. Во второй книге финансовых консультантов Кирилла Кириллова и Дмитрия Обердерфера подробно рассмотрены разнообразные инструменты инвестирования. Вы узнаете, почему прибыльно инвестировать деньги, куда надежнее и выгоднее вкладывать свои средства, как работают страховые накопительные компании и паевые инвестиционные фонды, чем они друг от друга отличаются. Также вы научитесь составлять ваш личный финансовый план, грамотно расходовать свою зарплату, узнаете, как обеспечить себе финансовую безопасность... и многое другое, что поможет вам стать богатым.

Вы держите в руках аудиокнигу, замечательную во всех отношениях. Более интересной и полезной книги сейчас нет для вас! Потому что она о том, какой будет ваша жизнь, о том, как вы и ваши близкие будете жить в самом недалеком будущем. Подавляющее большинство людей в нашей стране, к сожалению, заканчивают свои дни в нищете, хотя всю жизнь, включая и пенсионный возраст, тяжело и усердно работают. Они трудятся изо дня в день по много часов, часто при этом, делая то, чем совершенно не хотели бы заниматься... а река времени течет без остановки, и в итоге большая часть жизни оказывается выброшенной на ветер. Но жизнь могла бы стать совершенно другой! Существует совершенно легальный способ обеспечения хорошего жизненного уровня - именно такого, как хочется вам. Способ этот давно известен и называется он "накоплением капитала", когда ваши активы приумножаются без ежедневного принятия вами решений... Эта книга о том, как правильно мечтать, строить планы и претворять их в жизнь, о том, как создать свое состояние, применяя только законные, многим известные, но от этого не потерявшие эффективности методы, о том, как научиться правильно мыслить, чтобы сколотить свой капитал.

"Лучше пусть он стоит в моей палатке и мочится наружу, чем стоит снаружи и мочится в палатку".
Бизнес – это океан, кишащий акулами. И чтобы не только выжить, но и победить в этой воде, нужны не только инстинкты, но и проверенная стратегия. Известный миллионер Харви Маккей, прошедший путь от низа до вершины, правдиво и без прикрас раскрывает хронику своих успешных решений и методов выживания, освоенных за три десятилетия. Это не сухая теория, а живой, местами жесткий, но всегда эффективный опыт, который создает атмосферу реалистичного и прагматичного взгляда на мир торговли, управления и переговоров.
Цитаты из книги:
"Маркетинг – это не искусство торговли. Он не ограничивается тем, чтобы просто уговорить кого-то что-то купить. Это искусство создания условий, при которых покупатель сам уговаривает себя. А ничто так не убеждает, как осознание того, что то же самое хотят купить другие".
"Есть анекдот о директоре некоего предприятия, который, не имея возможности лично пойти на «Незаконченную симфонию» Шуберта, отдал билеты своему заместителю, отвечавшему за анализ рабочего времени…"
"Он усаживает провинившегося в свое кресло и спрашивает: «Что, Джек, вы бы сказали, будь вы на моем месте?»"
"На всё про всё две с половиной минуты. В тот же день я отправляю потенциальному клиенту письмо, где благодарю его за то время, которое он мне уделил…"
Сильные стороны автора: читатели отмечают, что книга не потеряла актуальности за десятки лет и содержит по-настоящему эффективные советы без лишней воды. Это концентрированный опыт, который хочется перечитывать и глубже изучать с блокнотом в руках. Идеальный материал как для новичков, так и для опытных профессионалов, желающих заполнить пробелы.
На какие вопросы отвечает книга?
– Как обойти конкурентов, не вступая в грязную борьбу?
– Как мотивировать команду и себя на новые свершения?
– Какие нетривиальные методы ведения переговоров действительно работают?
– Как превратить потенциального противника в союзника?
– Как систематизировать свой опыт и извлекать из него максимум пользы?
Аудиокнига – Позвольте голосу профессионального чтеца провести вас по лабиринтам бизнес-стратегий, превратив дорогу или отдых в продуктивный семинар.

В школе и институте обучают навыкам счета, письма, определенной специальности, НО практически не встречается общественных заведений, где обучали бы тому, как грамотно обращаться с деньгами. Миллионы образованных людей успешно начинают карьеру, но впоследствии они сталкиваются с финансовыми проблемами. Они начинают работать еще упорнее, но проблемы остаются. Почему? Потому, что они научились не тому, как зарабатывать деньги, а тому, как их тратить - что с ними делать, когда они появляются. Многие не понимают, что в жизни важно не то, сколько денег вы заработаете, а то, сколько вы способны сохранить. И не только сохранить, но и приумножить. Сделать это вы сможете, следуя рекомендациям, данным в этой книге. И тогда в один прекрасный момент ваши накопления могут достигнуть такого размера, которой позволит вам больше не работать. В первой книге Кирилла Кириллова и Дмитрия Обердерфера из серии Властелин денег рассказывается не только о том, как можно улучшить финансовое состояние в настоящем, но и как обеспечить себе состоятельное будущее и, даже выйдя на пенсию, не беспокоиться о деньгах.

Как с нуля выстроить успешную карьеру в любой сфере и добиться заслуженного признания? Где взять уверенность, чтобы заявить о себе? Как вдохновлять команду и помогать сотрудникам расти? Энн Хайетт предлагает практические советы на каждый день и стратегические подходы на перспективу — те самые, что в течение 15 лет помогали ей работать бок о бок с лидерами крупнейших технологических компаний Amazon и Google: Эриком Шмидтом, Джеффом Безосом и Мариссой Майер. Эта книга — для тех, кто готов инвестировать в себя, действовать по собственным правилам и самостоятельно управлять своей профессиональной траекторией.

Постоянная гонка за первенством истощает силы и нередко заканчивается выгоранием и депрессивными состояниями. Профессор Шон Эйкор предлагает иной путь: накапливать «Большой потенциал» — свой и окружающих. Поддерживать людей, замечать их сильные стороны, хвалить и помогать, чтобы расти и достигать результатов вместе.

Шон Эйкор — профессор позитивной психологии Гарвардского университета, исследователь счастья, коуч и востребованный спикер. Он учился у доктора Тала Бен-Шахара, одного из ключевых специалистов Гарварда в области позитивной психологии и лидерства, и стал сооснователем научно-исследовательского института позитивной психологии. Его курс по позитивной психологии вошел в число самых популярных в Гарварде, а его работы и выступления о счастье и человеческом потенциале освещали The New York Times, Boston Globe, The Wall Street Journal, а также NPR и CNN.

Эйкор читает лекции и проводит корпоративные мастер-классы для компаний из списка Fortune 500 и некоммерческих организаций. Он также входит в число самых известных спикеров TED: его выступление о том, как счастье связано с успехом, достижениями и благополучием, набрало более 17 миллионов просмотров.

Шон Эйкор основал консалтинговую компанию Aspirant, изучающую феномен Большого потенциала — жизнь и результаты выдающихся людей — чтобы выявлять статистически подтвержденные закономерности и точки пересечения между потенциалом, успехом и счастьем. В исследованиях для швейцарского банка UBS он подтвердил гипотезу: изменение того, как мы воспринимаем стресс, меняет и физиологическую реакцию организма на него. Кроме того, он написал детскую сказку о Большом потенциале и позитивной психологии — The Orange Frog.

Как часто в ваших финансовых отчетах встречаются суммы с шестью нулями и больше? Вероятнее всего — редко, и это повод начать продавать больше, быстрее и результативнее. Причем — уже с первого звонка.

Подумайте, сколько времени у вас уходит от первого контакта с клиентом до подписания договора. Во многих нишах хорошим результатом считают срок от двух недель до трех месяцев. Здесь же собраны инструменты, которые помогают закрывать сделки в тот же день.

В книге вы найдете примеры, готовые речевые модули, сценарии разговоров и рабочие приемы, которые помогают довести клиента до решения. Если слово «дожим» кажется вам слишком жестким — не переживайте: речь о том, как максимально эффективно влиять на выбор клиента без давления, нарушений этики и закона.

Вы научитесь убеждать за счет личного обаяния, навыков переговоров, правильного проведения встреч и умения получать от человека нужный вам результат. Удачных продаж!

Сегодня многие родители бросились в другую воспитательную крайность: принято бесконечно баловать ребёнка, поддерживать и хвалить его на каждом шагу, стараясь не расстраивать и ни за что не критиковать. На словах это выглядит гуманно, но на практике может оказаться не менее вредным для психики будущих взрослых, чем жёсткая авторитарность, характерная для прошлых поколений. Дети, которые не учатся самостоятельности и не сталкиваются с разумными границами, нередко вырастают инфантильными и эмоционально незрелыми.

Робин Берман — лицензированный психотерапевт и мама троих детей — предлагает соединить сильные стороны «старого» и «нового» подходов к воспитанию. В книге она показывает, как выражать любовь и заботу так, чтобы ребёнок рос уверенным, независимым и счастливым человеком, способным любить, строить здоровые отношения и приносить радость другим.

Многие воспринимают ответственность как источник давления и контроля: наказание за ошибки, чувство долга и необходимость всегда быть «правильным». Брайан Моран и Майкл Леннингтон — авторы книги и создатели знаменитой системы «12 недель в году» — предлагают другое понимание этого понятия.

Они объясняют, что ответственность — это не кнут, а главный рычаг, который возвращает человеку управление собственной жизнью. Это осознанное решение, которое ведет к результатам, росту и ощущению свободы.

В книге соединены психология, управленческие подходы и прикладные инструменты, помогающие выйти из роли жертвы, занять активную позицию и выстроить культуру ответственности в команде. Авторы делятся практиками, которые помогают прекратить бесконечно оправдываться и перейти к действиям.

Предприниматели и руководители найдут здесь способ собрать команду, способную работать эффективно без постоянного надзора. Амбициозные специалисты — опору для рывка на уровень, который раньше казался недостижимым. А тем, кто проходит через кризис, книга даст реальные вдохновляющие истории, подтверждающие: выбор есть всегда.

Для кого эта книга
Для предпринимателей и руководителей, готовых перейти на следующий уровень влияния
Для тех, кто чувствует, что мог бы достигать большего, но его сдерживает страх взять на себя полноту ответственности
Для людей, переживающих сложный период (кризис в бизнесе, увольнение, выгорание) и ищущих внутреннюю опору
Для читателей книги «12 недель в году»

Как лидерам рынка — Amazon, Apple, Google, Netflix, Tesla — удается снова и снова выпускать продукты, которые меняют правила игры?

Эта книга объясняет ключевую причину: их продуктовые команды устроены по-другому. Руководители формируют культуру доверия и расширенных полномочий, в которой люди сами принимают решения, быстро проверяют гипотезы и находят наиболее ценные решения для клиентов.

Марти Каган и Крис Джонс — признанные эксперты Silicon Valley Product Group — опираясь на практику продуктового лидерства, показывают, что именно отличает выдающиеся компании от всех остальных.

Вы узнаете, как:
• вырастить продуктовых лидеров, которые ведут за собой и вдохновляют;
• собрать команды, способные самостоятельно находить решения проблем;
• сформировать понятное видение, принципы и стратегию;
• перестроить компанию так, чтобы она работала по стандартам лучших продуктовых организаций мира.

Продолжение международного бестселлера «Вдохновленные» и обязательное чтение для всех, кто отвечает за продукт.

Книга поможет вам разобраться в многообразии современных специальностей и подобрать ту, которая соответствует вашим склонностям и интересам, а также открывает лучшие перспективы для карьерного роста и достойного дохода. Вы найдете в ней характеристики ста самых востребованных профессий. Особое внимание уделено сравнительно новым направлениям, популярным у молодежи: веб-дизайну, логистике, мерчендайзингу, маркетингу, рекламе и другим. Помимо обзора профессий, в издании рассматриваются психологические основы профессионального выбора. Книга адресована старшеклассникам, их родителям и всем, кто задумывается о профессиональном самоопределении; также она будет полезна психологам и педагогам, работающим с подростками и молодежью.

В предыдущей книге «Исповедь экономического убийцы» Джон Перкинс разоблачает разрушительные махинации «экономических убийц»: он пишет, что это высокооплачиваемые профессионалы, которые выкачивают триллионы долларов из стран по всему миру. Они пользуются такими методами, как фальсифицированные финансовые отчеты, подтасованные выборы, шантаж, вымогательства, секс и убийства.

Сам Перкинс занимался кредитами: в его обязанности входило убеждать стратегически важные государства брать взаймы гигантские суммы денег на масштабные «научно-технические» проекты, нацеленные на поддержание интересов богатейших людей, при этом погружая страны в нищету и долги. А чем больше долг страны, тем легче ее контролировать.

Страх и долги – вот на чем строится система экономических убийств. Нас запугивают, чтобы мы платили любые деньги, влезали в любые долги. Система экономических убийств – фиктивная экономика, взятки, слежка, обман, долги, государственные перевороты, убийства, злоупотребление военной силой – превратилась в доминирующую экономическую, государственную и социальную систему.

В новой книге Перкинс подробно рассказывает о том, как он и другие, подобные ему, выполняли свою работу. Книга дополнена документальными подтверждениями деятельности «экономических убийц» за период 2004–2015 годы, а также скандальным разделом о том, что сейчас их методы применяются намного активнее, чем когда либо, – даже в самой Америке. Новый материал посвящен странам: Сейшельские острова, Гондурас, Эквадор, Ливия, Турция, Вьетнам, Китай, США и Западной Европе.

Книга также выходила под названием «Новая исповедь экономического убийцы».

Правила конкурентной борьбы изменились. Самое время по‑новому взглянуть на рост, лидерство и бизнес‑экосистемы. Рон Аднер предлагает свежую модель мышления и подкрепляет прорывные идеи примерами компаний Amazon, Google, Apple, Tesla, GE и Kodak.

Чтобы герой получился по-настоящему живым и запоминающимся, мало наделить его одними достоинствами. Объем и правдоподобие персонажу придают именно изъяны, уязвимости и внутренние противоречия: они вызывают у читателя сочувствие и, что важнее, запускают внутренний и внешний конфликт — главный двигатель любого сюжета. «Тезаурус отрицательных качеств персонажа» — практическое руководство для писателей и сценаристов, которое помогает создавать многогранных, реалистичных героев. Каждый пример подробно раскрывает психологию конкретного недостатка: его истоки (от детских травм до ошибочных убеждений), типичные реакции и модели поведения, а также мысли и страхи, характерные для человека с этой чертой. Анжела Акерман и Бекка Пульизи показывают, как негативные качества вплетаются в арку персонажа и как, став препятствием, они одновременно могут открыть путь к росту и внутренней трансформации.

Успешная компания начинается не с миллионных инвестиций, она начинается с вопроса «Зачем». Есть лидеры и компании, которые пользуются популярностью и имеют определенный успех. А есть те, которые способны вдохновлять других и вести за собой. последним удается это благодаря тому, что они знают, зачем существуют. Они имеют высокие цели, бросают вызов обществу, они знают, зачем делают свое дело. Узнай секреты лидерства и мотивации на примере таких компаний, как Apple, Southwest Airlines и др.!
Эта книга для тех, кто хочет вдохновлять людей, и для тех, кто хочет найти того, кто бы вдохновлял их. Эта книга создана не для того, чтобы рассказать вам, что и как делать. Ее целью не является обеспечить вам план действий. Ее цель – предложить вам мотив для действий.